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よくあるご質問|採用情報|株式会社ウィズ・ワン 採用・求人情報サイト

RECRUIT- 採用情報 -

よくあるご質問

  • 共通
  • 新卒採用について
  • 中途採用について
Q1.オフィスの雰囲気を教えてください
作業中は集中して開発を行っているので静かですが、休憩中や業務後はリラックスした雰囲気になります。
Q2.勤務地はどのように決まりますか?
社員それぞれの個性や、スキルが生かせるプロジェクトであることと、居住地を考慮して決定しています。
Q3.転居を伴う異動・配属はありますか?
基本的にありません。
現在、大阪事業所を開所し、関西方面での事業拡大にも力を入れています。
このため、関西方面の勤務希望者を募ることがあります。
Q4.寮や社宅はありますか?
ありませんが、住宅手当を支給しています。
Q5.残業はどの程度ありますか?
担当する作業内容やプロジェクトの状況によって異なり、残業はないことが前提ですが、2016年度上期(4月~9月)の実績としては、平均17時間となっております。
また、社員ひとりひとりの稼働状況は、経営層含めてすべてのマネージャが週報をチェックし、常に管理・フォローいたしております。
Q6.休日出勤はありますか?
休日出勤がないよう調整・管理を行っていますが、プロジェクト状況やシステムの都合により、やむを得ず出勤する可能性はあります。
ただし、別日に休暇を取得する等、それぞれの状況に応じて適切なフォローを行っております。
Q7.面接場所はどちらになりますか?
築地本社となります。
Q8.給与の締日と支払日はいつですか?
毎月10日締めの25日支払い(25日が土日祝の場合は、前営業日)となります。
Q9.会社案内や資料の送付をお願いしたいのですが、どのようにすれば宜しいでしょうか?

いつでもお気軽に、お電話またはメールにて以下の採用担当宛までご連絡ください。

電話:03-6226-3366
メール:recruit@withone.co.jp
採用担当:秋山
Q10.応募書類は返却していただけますか?
大変恐縮ですが、応募書類の返却は行っておりません。
Q11.出産休暇・育児休暇はありますか?
入社後1年以上経過した社員であれば、産前6週間、産後8週間およびお子さんが1歳の誕生日を迎える前日まで育児休業を取得することができます。
育児休業は、保育所に入所できないなど所定の理由がある場合、1歳6か月に達するまでの間で必要な日数を延長して取得することができます。
Q1.文系でもエンジニア職を志望できますか?
はい、問題ありません。
当社では、入社後2ヵ月間にわたって新人研修を行い、専用の講師が丁寧にプログラミングの基礎から教えますので、文系・理系問わず応募していただけます。
Q2.学生時代に勉強しておいたほうが良いことは?
エンジニア職に就くため、という意味では特にありません。
ご自身が勉強してきたことは何かしら活かせる業界だと思いますので、興味ある分野の勉強を存分に行ってください。
入社後は、必ず取っていただく資格もありますので、一緒に専門的なスキルを高めていきましょう。
Q3.入社までに必要な資格、重視される資格はありますか?
入社後は『基本情報技術者試験』の資格取得を必須としておりますので、学生のうちに当該資格取得を目指して勉強をスタートしていただくと、入社後のスキルアップが比較的スムーズかと思います。
Q4.システムエンジニアに必要な能力は?
論理的思考力がプログラミングの基礎ではありますが、お客さまの業種が多種多様ですので、様々な個性や知識、経験を活かせる仕事だと考えております。
Q5.新卒採用の流れを教えてください。
当社説明会開催時に一次選考(適性試験)を実施しております。
一次選考に合格された方に対し、二次選考(面接・最終)を実施しております。
Q6.会社説明会に参加できない場合、その後の選考にも参加できないのでしょうか?
当社説明会や一次選考(適性試験)は随時実施しておりますので、応募してくださる方のご都合に合わせて適宜実施いたします。
一次選考(適性試験)からの参加も可能ですが、当社の雰囲気を感じていただくためにも、後日ご都合のよろしい時に説明会に参加されることをお勧めいたします。
Q7.採用実績校以外の応募は可能でしょうか?
もちろんです。
学校名・学部問わず、すべての方が応募可能です。
Q8.専門学校、短大生も応募可能でしょうか?
専門学校卒以上の方のご応募が可能です。
選考ご希望の方はぜひ当社エントリーサイトよりご応募ください。
Q9.管理部門を希望しているのですが、可能性はありますか?
現在、管理部門の採用は行っておりません。
Q10.選考で重視するポイントを教えてください。
当社のお客さまは、比較的金融系や物流系など堅実な企業様が多いので、しっかりと自分が担当する業務を遂行できる方かどうか、また、自分の考えや相手に質問してみたいことを、ゆっくりでも良いので相手に伝わるよう話すことができるかどうかを見させていただいております。
Q11.会社訪問はできますか?
訪問会は随時受付いたしております。
ご都合の良い日程を事前に採用担当までお電話かメールでお知らせ下さい。
Q12.インターンシップ制度はありますか?
今のところ、ございません。
Q13.OB、OGを紹介してもらえますか?
随時紹介いたしますので、学校名またはご都合の良い日程を事前に採用担当までお電話かメールでお知らせください。
Q14.説明会・選考の際、交通費の支給はありますか?
説明会および選考時における交通費の支給はございませんが、内定後に懇親会や説明会などを行う際は、支給しております。
Q15.既卒者の採用予定はありますか?
はい。随時受付しております。
Q16.新卒で入社した社員の定着率は、どのくらいですか?
2014年度~2016年度実績で、90%以上となっています。
Q17.内定後から入社日までのスケジュールを教えてください。
  1. 10月~11月:採用状況に合わせて、内定式および内定者懇親会を開催いたします。
  2. 1月:入社前研修説明会を開催いたします。
  3. 2月~3月:入社前研修として、簡単な自己紹介HTMLを作成していただきます。研修担当が随時サポートいたしますので、わからないことがあればお気軽にお問い合わせください。
  4. 4月1日(土日の場合は、後営業日):入社式となります。皆さんの入社を社員一同楽しみにお待ちしております!
Q1.異業種から、エンジニア未経験で転職することは可能ですか?
もちろん可能です。
未経験で入社された方を対象に2か月間の研修を行い、また研修終了後は配属先にて先輩社員によるOJTおよび所属部署で行う勉強会等でスキルアップをサポートいたします。
※研修は、4月に入社される場合は、新卒採用の方と一緒に新人研修を受講していただきます。5月以降に入社される場合は、別のカリキュラムにて研修を受講していただきます。
Q2.正社員としての就業経験がありません。応募できますか?
応募可能です。
選考ご希望の方はぜひ当社エントリーフォームよりご応募ください。
※入社後研修、サポートにつきましては上記未経験からの転職の方と同様に行います。
Q3.女性のシステムエンジニアも活躍できますか?
もちろん活躍していただいております。
産休・育休制度、また復帰後は育児状況に応じて短時間勤務制度も実施しておりますので、人生におけるイベントにより変化する状況に応じ、長く働いている女性エンジニアが多数おります。
Q4.選考で重視するポイントを教えてください。
IT業界経験者の方は、その方の持つ経験や知識が当社の求めるスキルと合致するかどうかを、また、当社の雰囲気に合致するかどうか、そのお人柄含めて幅広く見させていただいております。
IT業界未経験者の方は、新卒の方と同様の観点とさらにスキルアップに向けて高い意欲があるかどうかを見させていただいております。
Q5.試用期間はありますか?
入社後6か月間を試用期間とさせていただいております。
Q6.在職中の場合、面談時間や入社日の相談は可能ですか?
はい。応募される方のご都合に合わせて随時調整いたしますので、採用担当までお気軽にご相談ください。
Q7.選考結果はどのくらいで分かりますでしょうか?中途採用の流れを教えてください。
一次選考(適性試験)および二次選考(最終面接)となります。
合否はそれぞれ長くても1週間以内にお知らせしておりますので、最大2週間を目安にしていただければと思います。
Q8.給与はどのようにして決まりますか?
応募される方の持つ経験や知識、または学歴・年齢をもとに個別に決定させていただいております。
Q9.土日の面接設定は可能ですか?
はい。応募される方のご都合に合わせて随時調整いたしますので、採用担当までお気軽にご相談ください。
Q10.学歴の制限はありますか?
専門学校卒以上の方のご応募が可能です。
選考ご希望の方はぜひ当社エントリーフォームよりご応募ください。
Q11.中途入社した社員の定着率は、どのくらいですか?
ほぼ100%の定着率です。
Q12.オフィスの見学はできますか?
見学会は随時受付いたしております。ご都合の良い日程を事前に採用担当までお電話かメールでお知らせ下さい。